Une entreprise, une structure d’aide à l’insertion ou un organisme de formation peuvent mettre en place un accompagnement vie professionnelle, individuel ou en groupe.
Une entreprise peut associer une démarche d’accompagnement à sa politique RH :
Aborder différemment les entretiens annuels : en me confiant ses entretiens professionnels à 6 ans, une entreprise redonne du souffle à sa politique RH et fait le point avec ses salariés (Groupe Engie)
Consolider le parcours d’adultes en formation Avec l’accompagnement individuel, les participants d’une formation, bénéficient d’un espace pour prendre du recul et faire le point sur leur évolution et leur parcours dans la formation (Parcours « Points Communs – la CCCP à Roubaix)
Tourner la page après des difficultés Un lieu culturel prend le temps de se réunir pour évoquer les difficultés traversées pendant une année, je leur propose une animation qui va leur permettre de faire circuler la parole, de créer du sens pour chacun et de refaire équipe (nom de la structure : confidentiel)
Prendre le temps de se parler et de se comprendre Un collectif d’artistes et ses membres (salariés et conseil d’administration) font appel à moi pour créer un espace de parole et d’échange qui avait du mal à se mettre en place spontanément (nom de la structure : confidentiel)